Selain itu HR Dept/Div juga ikut memberikan pandangan/wawasan yang dapat berdampak pada arah dan tujuan perusahaan.
“KBI juga telah menjalankan Talent Pool untuk melihat potensi dari segenap SDM yang ada. Dengan demikian, program-program pengembangan SDM bisa lebih tertata, sesuai dengan target korporasi kedepan,” tambahnya.
Dari Talent Pool ini juga akan terlihat calon-calon leader yang akan mengisi posisi menengah. Tinggal tentunya kami terus mengembangkan kemampuan mereka.
Berbagai kemudahan juga telah diberikan kepada para karyawan, termasuk kesempatan untuk mendapatkan bea siswa ke jenjang pendidikan Strata 2.
Bahkan saat ini ada yang sudah menyeleasikan pendidikannya dan menempati posisi-posisi yang strategis.
Sebagai langkah untuk memberikan pemahaman tentang kinerja korporasi kepada segenap karyawan, KBI setiap bulan mengadakan town hall berupa arahan yang diberikan oleh Board of Director (BOD) terkait kinerja, performa serta pencapaian korporasi.
Terkait pengembangan SDM, KBI juga telah menginisiasi terbentuknya KBI e-ducentre, dimana lembaga ini akan menjadi tempat pengembangan menuju SDM yang memiliki kompetensi.
Halaman : 1 2 3 4 Selanjutnya
